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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제17권 제2호(통권 제31호)
발행연도
2005.5
수록면
45 - 60 (16page)

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This study is basically literature research. Literature research was used in designing priority research model and research hypotheses. The author also have adopted the questionnaires to collect statistical data that were needed in verification process, and have selected the employee engaged in the deluxe hotels mainly located in Busan, as the sample for the research.
The purpose of this study was to find a solution to some managerial problems from the present difficult environments of hotel administration by improving service qualities. Under these hard environments, the necessity of this research is presented from the judgement of requiring the excellent leadership of hotel managers to progress hotel employees' Self-Esteem and Organizational Commitment.
#변혁적 리더십(transformational leadership) #거래적 리더십(transactional leadership) #자긍심(self-esteem) #조직몰입(organizational commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증 분석 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (30)

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