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조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 한국비즈니스리뷰 제1권 제1호
발행연도
2008.8
수록면
117 - 142 (26page)

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이 연구는 광산구 지역의 맞춤형 일자리 창출을 위한 인적자원개발방안을 제시하고자 하였다. 이 연구의 방법은 문헌연구, 통계자료 분석, 심층면접과 설문조사 등 다양하게 접근하였다. 그렇지만 설문대상이 광산구 산단의 기업에 대한 전수조사가 아니라는 점과 구직자도 광산구 지역 동사무소에 신청한 자에 한하여 조사가 이루어져 한계점으로 지적된다.
이 연구 결과, 광산구 지역에서 추진되는 지역의 교육훈련 등 인력양성이나 취업알선 등은 지역산업정책을 고려하여 추진되어야 한다. 이러한 정책간의 시너지 효과를 높일 수 있도록 지역고용 거버넌스 등 지역 주체들간의 협력시스템을 구축해야 할 것이다.
이를 해결하기 위해서는 기초단체가 아니라 지방자치단체 차원에서 전략적 접근이 필요하다. 또한 고용관련 국제 전문 기구와의 교류ㆍ협력을 추진하여 프로그램을 적극 개발하여 이를 지원하는 방안을 모색해야 한다. 개별기업들도 지역개발차원에서 인적자원 개발과 고용촉진 적극적 협력이 필요하다는 점이 결과로 나타났다.
#일자리 #인적자원 #지역거버넌스 #고용촉진 #Job Chances #Personnel Resources #Regional Governance #Engagement Enlargement

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지역노동시장의 현황 분석
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 맞춤형 일자리를 위한 인적자원개발 방안
Ⅴ. 결론과 과제
참고문헌
Abstract

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