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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jung Chang Sun (경일대학교) Lee Won Ki (진주산업대학교)
저널정보
한국국제회계학회 국제회계연구 국제회계연구 제30집
발행연도
2010.4
수록면
287 - 311 (25page)

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본 연구는 전략적 인적자원의 특성과 기업의 관리통제시스템간의 관련성을 규명하는데 그 목적이 있다. 이를 위해 본 연구에서는 관련 선행연구를 토대로 전략적 인적자원의 특성을 중요성, 기업 특수성, 업무 불확실성, 그리고 정보공유 등으로 한정, 구분하였으며, 관리통제시스템은 통제유형에 따라 사회통제, 행동통제, 그리고 결과통제로 구분하여 실증분석을 수행하였다.
분석결과, 전략적 인적자원의 중요성은 행동통제와 결과통제 그리고 사회통제와 높은 정의 상관관계가 존재하는 것으로 나타났으며, 기업특수성은 사회통제와 행동통제뿐만 아니라 결과통제와도 상당히 높은 정의 관련성이 있는 것으로 분석되었다. 또한 전략적 인적자원의 정보와 지식공유, 정보의 투명성으로 인한 신뢰구축정도를 의미하는 전략적 인적자원들간의 정보공유는 사회통제와 행동통제, 그리고 결과통제와 매우 높은 정의 상관관계가 존재하는 것으로 나타났으며, 특히 사회통제와 가장 높은 관련성이 있는 것으로 분석되었다. 한편, 전략적 인적자원의 특성 중 인적자원들의 업무불확실성은 관리통제시스템과 관련성이 상당히 낮은 것으로 나타났다. 즉, 인적자원의 업무불확실성은 사회통제, 행동통제, 그리고 결과통제 등 세 가지 유형의 통제와 관련성이 매우 낮으며, 특히 응집력(사회통제)이나 평가 및 보상(결과통제) 등과는 통계적으로 유의한 상관관계가 나타나지 않았다.

목차

〈Abstract〉
〈국문초록〉
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Theoretical Background and Hypotheses
Ⅲ. Research Design
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. Conclusion and Implications
References

참고문헌 (43)

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UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2010-325-003313903