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근로관계와 근로계약의 특수성, 그리고 현실문제를 해결하기 위한 수요에 의해 〈근로계약법〉은 근로계약의 효력발생 및 필요조건, 근로계약의 무효사유와 결과에 대해 규정하고 있다. 〈계약법〉과 〈노동법〉의 발전 및 이에 의해 유발되는 주요 의문점은 서면근로계약의 효력발생과 구두(推定)근로계약 효력발생의 상대적분리, 근로계약 유효요건과 무효사유의 다른점, 근로계약 무효결과의 단계별처리가 있다. 이것은 근로계약효력제도를 해석하고 완벽하게 하는 중점이기도 하다.
목차
【초록】
【Abstract】
1. 서면근로계약효력발생과 구두(推定)근로계약효력발생의 상대적분리
2. 근로계약유효요건과 근로계약무효사유의 비대칭
3. 근로계약무효결과의 계단적 처리
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