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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
권희자 (상명대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제19권 제2호 (인문 사회과학편)
발행연도
2010.5
수록면
779 - 788 (10page)

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The purpose of this study was to investigate the relationship between organizational justice, perceived organizational support and organizational citizenship behavior from employees in sports centers. 400 employees in sports centers which are located in Seoul were selected by using convenient sampling method, and 368 questionnaires were used for this study. Frequency analysis and reliability analysis were conducted by using SPSS version 14.0, and confirmatory factor analysis, correlation analysis and structural equation modeling analysis were conducted by using Amos 7.0. The results were as follows: First, distributive justice had an effect on perceived organizational support. Second, procedural justice had an effect on perceived organizational support. Third, perceived organizational support had an effect on organizational citizenship behavior. Fourth, distributive justice had an effect on organizational citizenship behavior. Fifth, procedural justice had an effect on organizational citizenship behavior.
#organizational justice #perceived organizational support #organizational citizenship behavior

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 관계모형 및 연구가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
Ⅴ. 논의
Ⅵ. 결론
참고문헌

참고문헌 (32)

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