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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.2
- 수록면
- 397 - 407 (11page)
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개방형 직위제도는 기존의 계급 및 계층제 중심의 조직관리 형식에서 탈피하여 직무수행의 성격에 따라 직위에 대한 적합한 직무수행요건을 충족하는 외부인사를 활용하는 제도로서 일종의 직무중심의 직위분류제적 성격을 내포하는 제도이다. 1999년부터 정부부처의 1-3급 고위공무원을 임용하고 있으며 그 활용범위가 점차 확대되고 있다. 그러나 경찰과 같이 직무의 성격이 타 공직조직과 달리 특수한 환경을 가지고 있는 경우에는 일반적인 개방형직위제도를 그대로 활용할 수 있는가에 대한 논란이 있다. 경찰조직에서는 책임운영기관인 운전면허시검관리단, 경찰청 감사관, 경찰병원장 등을 개방형 직위제로 운영하고 있을 뿐이다. 이와 관련하여 개방형직위제도의 장점을 경찰조직에서 더욱 확대할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.
목차
요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 개방형 직위제도의 의의
Ⅲ. 외국의 개방형 임용제도
Ⅳ. 우리나라의 개방형 직위제도
Ⅴ. 경찰조직에의 개방형 직위제도 도입 가능성
참고문헌
저자소개
참고문헌 (17)
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1. [보고서] - 박천오 / 2000 / 공무원 개방형 임용제 가능성과 문제점 : 중앙정부에서의 개방형 임용제 적용
2. [보고서] - 중앙인사위원회 / 1999 / 개방형 임용제도의 발전방안
3. [학위논문] - 최석충 / 2006 / 우리나라 개방형직위제도의 효과성에 관한 실증적 연구 / 박사 / 중앙대 대학원
4. [보고서] - 중앙인사위원회 / / 개방형직위제도 운영실태 조사, 평가, 2001
5. [기타자료] - 김성렬 / 2000 / 개방형직위제도 운영성과와 향후방향 / 정부인사담당관 연찬회 자료, 중앙인사위원회 : 72 ~
2. [보고서] - 중앙인사위원회 / 1999 / 개방형 임용제도의 발전방안
3. [학위논문] - 최석충 / 2006 / 우리나라 개방형직위제도의 효과성에 관한 실증적 연구 / 박사 / 중앙대 대학원
4. [보고서] - 중앙인사위원회 / / 개방형직위제도 운영실태 조사, 평가, 2001
5. [기타자료] - 김성렬 / 2000 / 개방형직위제도 운영성과와 향후방향 / 정부인사담당관 연찬회 자료, 중앙인사위원회 : 72 ~
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