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노동조합이 기업의 인적자원개발을 촉진하는지 혹은 방해하는지에 대한 논쟁은 실증분석으로 귀결되는 문제이다. 이를 검증하기위하여 본 연구는 기업의 인적자원개발에서 노동조합의 역할을 검토하였다. 나아가 인적자원개발과 조직성과간의 관계에서 노사관계의 역할을 검토하였다.
노동조합과 기업의 인적자원개발간의 관계에서는 노동조합 유무가 기업의 인적자원개발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 기업의 인적자원개발을 촉진하지는 않지만 최소한 저해하는 요인은 아니라는 것으로 보여주고 있다. 기존 연구와 같이 기업의 인적자원개발이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이직에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자원개발과 조직성과간 관계에서 노사관계의 조절효과를 검토한 결과, 대부분의 경우, 노사관계가 조절 변수로서 역할을 수행하고 있으나, 인적자원개발과 이직간의 관계에서는 조절 역할을 수행하고 있지 않다. 그리고 이러한 결과에 대한 시사점을 마지막 부분에 논의하고 있다.
노동조합과 기업의 인적자원개발간의 관계에서는 노동조합 유무가 기업의 인적자원개발에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 이는 노동조합이 기업의 인적자원개발을 촉진하지는 않지만 최소한 저해하는 요인은 아니라는 것으로 보여주고 있다. 기존 연구와 같이 기업의 인적자원개발이 조직성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이직에는 부의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 인적자원개발과 조직성과간 관계에서 노사관계의 조절효과를 검토한 결과, 대부분의 경우, 노사관계가 조절 변수로서 역할을 수행하고 있으나, 인적자원개발과 이직간의 관계에서는 조절 역할을 수행하고 있지 않다. 그리고 이러한 결과에 대한 시사점을 마지막 부분에 논의하고 있다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 자료 및 기초 통계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결언 및 시사점
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (53)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 김동배 / 2000 / 생산직 근로자의 공식훈련에 영향을 미치는 요인 / 경영연구 7 (2) : 119 ~ 134
2. [학술대회논문] - 김동배 / 2003 / 기업 교육 훈련의 영향 요인 / 경영학회 동계정기학술대회
3. [보고서] - 김안국 / 2007 / 인적자본 기업패널조사
4. [학술지(정기간행물)] - 나인강 / 2008 / 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석 / 인적자원관리연구 15 (1) : 53 ~ 67
6. [학술지(정기간행물)] - 노용진 / 2007 / 노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자 / 조직과 인사관리연구 31 (1) : 1 ~ 26
2. [학술대회논문] - 김동배 / 2003 / 기업 교육 훈련의 영향 요인 / 경영학회 동계정기학술대회
3. [보고서] - 김안국 / 2007 / 인적자본 기업패널조사
4. [학술지(정기간행물)] - 나인강 / 2008 / 협력적 노사관계와 기업의 성과에 관한 실증분석 / 인적자원관리연구 15 (1) : 53 ~ 67
6. [학술지(정기간행물)] - 노용진 / 2007 / 노사관계의 성격과 기업의 교육훈련투자 / 조직과 인사관리연구 31 (1) : 1 ~ 26
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