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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.11
- 수록면
- 209 - 228 (20page)
이용수
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본 연구는 노인요양병원의 간호단위에서 조직특성인 리더-구성원 교환관계, 구성원의 행동양식을 결정하는 조직몰입을 선행변수로 조직시민행동에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 연구결과를 토대로 실무적 시사점은 다음과 같다. 첫째, 노인요양병원의 간호조직에서 상사와 부하간의 관계증진 활동은 직무만족, 조직시민행동 같은 조직유효성을 효과적으로 높일 수 있다. 둘째, 노인요양병원의 간호조직의 조직몰입의 형태는 설문내용으로 판단해 보면 정서적 몰입의 형태보다는 유지적 몰입의 형태를 가진다. 셋째, 특히 본 연구에서는 LMX가 직접적으로 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하고 간접적으로 직무만족을 통하여 조직몰입에 영향을 미치고 있다. 이는 요양병원의 간호조직의 직무만족은 상사와의 관계의 질에서 출발하며 이를 통하여 유지적 직무몰입에 영향을 주고 있음을 보여주고 있다. 즉 상사와 부하 간의 관계의 질이 노인요양병원의 간호조직에서 매우 중요한 사안임을 보여주고 있다.
목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
III. 연구방법
IV. 결과분석 및 해석
V. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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