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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이은경 (전북대학교)
저널정보
계명대학교 여성학연구소 젠더와 문화 젠더와 문화 제5권 제2호
발행연도
2012.12
수록면
7 - 35 (29page)

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한국의 여성과학기술인 지원정책은 아시아 어떤 나라보다 일찍 제도화 되었고 10여년에 걸쳐 확장하면서 시행되고 있다. 2000년대를 통해 채용 목표제와 같은 차별 해소를 위한 적극적 조치 도입, 여성과학기술인들의 조직화, 보육, 취업 등 정책 범주의 확대 등 제도면에서 일정한 성과를 거두었다. 그렇다면 내용면에서 현재의 여성과학기술인 지원정책은 과학기술에서 양성평등 실현이라는 목표 실현에 얼마나 부합할까?
이 질문에 답하기 위해 이 연구에서는 여성과학기술인 지원정책의 형성, 내용, 추진 결과를 성 주류화, 일-가정 양립, 젠더 거버넌스 구축의 측면에서 살펴보았다. 여성과학기술인 지원정책이 형성되는 과정에서 관련법제정과 기본계획 수립 등 제도화에 성공했고, 여성과학기술인의 출산, 보육에 대한 지원 요구를 일부 관철했으며, 그 과정에서 다양한 여성과학 기술인 주체들이 참여하여 자신들의 요구사항을 정책에 반영했다. 그럼에도 불구하고 이 세 측면에서 보았을 때 여성과학기술인 지원정책은 많은 한계를 가지고 있음을 보였다. 이는 여성과학기술인 지원정책이 앞으로 나아가야 할 바에 대한 시사점을 줄 것이다.

목차

초록
1. 들어가는 말
2. 여성과학기술인 지원정책의 경과
3. ‘남녀평등’에서 인적자원으로: 성 주류화 제도화의 한계
4. 과학기술 경쟁력을 위한 일-가족 양립
5. 젠더 거버넌스 구축과 한계
6. 맺음말
참고문헌
Abstract

참고문헌 (48)

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