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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.11
- 수록면
- 1 - 26 (26page)
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본 연구는 사회복지조직에서의 조직혁신성 선행요인과 결과요인에 대한 실증분석을 목적으로 하였다. 분석을 위해 분권화, 공식화 및 최고관리자 리더십을 독립변인들로, 조직성과를 종속변인으로 설정하였고, 이 인과관계에서 조직혁신성을 매개로 한 경로모형을 검증하였다. 전국 423개의 사회복지관과 아동복지시설에 대한 전수 설문조사로 취합한 총 348개(복지관 221개, 아동시설 127개) 조직자료에 대한 구조방정식모형(SEM) 분석 결과에서는 3개 독립변인 모두가 조직혁신성에 유의한 영향력을 보였으며 조직혁신성 역시 조직성과에 강한 긍정적 영향력을 갖는 것으로 나타났다. 또한 조직특성 및 리더십 요인은 조직성과에 대한 직접적인 영향력이 없는 대신 조직혁신성을 매개로 한 영향력만을 갖는 것으로 분석되어 조직혁신성이 완전 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 조직혁신의 긍정적 효과에 대한 분석결과를 토대로 사회복지조직의 혁신적 변화를 위한 실천적 함의와 함께 조직혁신의 효과성 검증을 위한 후속연구의 방향을 제시하였다.
목차
I. 서론
II. 문헌분석
III. 연구방법
IV. 연구결과
V. 논의 및 제언
참고문헌
Abstract
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