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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강현주 (이화여대) 조상미 (이화여대)
저널정보
한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 한국사회복지행정학 제12권 제1호 (통권28호)
발행연도
2010.3
수록면
301 - 335 (35page)

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본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의 결과, 과반수 이상의 연구가 2000년 이후 나타났고, 대부분의 연구가 직무만족을 종속변수로 보고 선행요인을 밝히는 실증연구로 이루어져 있었다. 이론적 접근 방법으로는 직무만족이 조직이나 직무형태, 근무환경 등의 요인들에 의해 결정된다는 구조ㆍ상황론적 접근이 가장 많이 적용되었다. 조직별 영향요인의 차이를 보면, 공공기관은 책임과 권한 및 직무환경이, 민간기관 중 1차기관은 지역사회지지, 역할 명확성, 전문성개발 등이, 2차 기관에서는 조직운영방식이나 전문가 팀 간의 관계적 요인이 직무만족의 핵심 결정요인으로 나타났다. 향후 연구방법과 형태를 다양화하여 좀 더 포괄적이고 다양한 관계를 탐색하는 시도를 할 것을 제안하였고, 직무만족을 조직특성과 조직문화의 기반에서 이해하여 조직의 인사관리에 다르게 적용할 것을 제안하였다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 직무만족도 분석결과
Ⅴ. 결론 및 제언
[참고문헌]
Abstract

참고문헌 (109)

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