행정조직과 기업조직의 윤리풍토 및 영향력 비교

백남경

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자료유형: 학술저널

저자정보: 백남경

저널정보: 한국조직학회 한국조직학회보 한국조직학회보 제11권 제1호

발행연도: 2014.4

수록면: 47 - 82 (37page)

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본 연구의 목적은 윤리풍토에 관한 보편적 이론이라 할 수 있는 Victor & Cullen의 모형을 행정조직과 기업조직에 적용하여 윤리풍토를 비교하는 것이다. 또한 윤리풍토와 조직효과성간 관계도 공·사 간 비교한다. 본 연구는 부산, 경남, 울산의 공?사 조직 직원 644명을 대상으로 설문조사를 실시하였는데, 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 요인분석 결과 법 규칙형, 사회책임형, 능률추구형, 개인도덕형, 배려형, 개인이익형이라는 6가지 윤리풍토가 발견되었다. 둘째, t검증 결과 법 규칙형, 사회책임형은 행정조직이 기업조직보다 강하였고, 배려형, 개인이익형은 기업조직이 행정조직보다 강한 것으로 분석되었다. 셋째, 2단계 회귀분석 결과 행정조직에서 조직몰입에 배려형, 사회책임형, 법 규칙형 순으로 유의한 양(+)의 영향을 미쳤으며, 직무만족에는 배려형, 법 규칙형 순으로 유의한 양(+)의 영향관계가 있는 것으로 나타났다. 넷째, 윤리풍토 유형들이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향력의 크기는 행정조직에서는 각각 배려형이 가장 컸으며, 기업조직에서는 조직몰입에는 사회책임형, 직무만족에는 배려형이 가장 컸다. 이 연구는 학문적으로 행정 정체성 영역 확장에 기여할 것이며, 실제적으로는 어떤 윤리풍토가 조직효과성에 어떤 영향을 미치는 지에 대한 정보를 제공함으로써 효과적인 조직관리방안을 마련하는 데 도움을 준다.

The pupose of this study, Victor & Cullen"s Model is applied to compare what types of ethical climate are existing in public and private organization. In addition, this study compared association between ethical climate and organizational effectiveness of both organization. 644 of public and private organization workers were participated in the Busan, Kyung-Nam, Ulsan area. After analysis, the following facts were identified.
First, the factor analysis result have six of types such as law and rules, social responsibility, efficiency, personal morality, caring, self-interest.
Second, t-test result public organization have orderly law and rules, social responsibility, efficiency, personal morality, self-interest, caring. however, have law and rules, social responsibility, efficiency, self-interest, caring, personal morality in corporate.
Third, law and rules, social responsibility of public organization is stronger than that of private organization. and caring, self-interest of private is stronger than that of public.
Fourth, as result of two step multiple regression analysis, there is a significant influence of the ethical climate have a positive influence on organizational commitment in caring, social responsibility, law and rules in public. and caring, law and rules have a significant influence on job satisfaction. however, there is a significant influence of the ethical climate have a positive influence on organizational commitment in social responsibility, law and rules, caring in private. and caring, social responsibility, efficiency, personal morality have a significant positive influence on job satisfaction.
Fifth, in a significant influence on job satisfaction and organizational commitment, in public, caring climate has the highest in both. social responsibility has the highest effect for organizational commitment in private, caring climate has the highest effect for job satisfaction.
This study will be contribute practically and academically in ways that will help building one"s ethical climate and providing information on how to achive in both organization. But, this study is not able to apply all public organization and corporate.

#윤리풍토 #조직이념 #조직몰입 #직무만족 #Victor & # Cullen's Ethical Climate #Organizational Norms #Organizational Commitment #Job Satisfaction

참고문헌 (53)

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2. [단행본] - 김수신 / 2003 / 지방자치행정론 / 한국방송대출판부

3. [학위논문] - 金正洙 / 1995 / 기업의 윤리풍토유형에 따른 구성원의 조직몰입, 직무만족 및 비윤리적 행위의 차이에 관한 연구 / 박사 / 경희대학교대학원

4. [단행본] - 김찬동 / 1997 / 행정학개론 / 한국방송대학교출판부

5. [단행본] - 김찬동 / 2003 / 재무행정론 / 한국방송대출판부

6. [학술지(정기간행물)] - 김호섭 / 1989 / 행정문화의 비판적 수용을 통해서 본 행정윤리의 방향 / 한국행정학보 24 (1) : 57 ~ 88

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백남경

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주요연구분야 사회과학 > 행정학

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