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학술저널
저자정보
이상희 (연세대학교) 원영신 (연세대학교) 이민규 (연세대학교)
저널정보
한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제60호
발행연도
2015.5
수록면
619 - 629 (11page)
DOI
10.51979/KSSLS.2015.05.60.619

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The purpose of this study is to identify a causal model for high rates of job burnout and turnover among Senior Sports For All instrcutors using Structural Equation Modeling (SEM). In oder to reach the goal of the study I have collected 500 questionnaires from Sports For All instructors from areas including Seoul, Gyeonggido, Cheonan, Busan, Daegu and Gwangju and used a convenience sampling method. Among the question re collected, 429 were used and 71 untruthful questionnaires were excluded. The date were recorded and analyzed using SPSS Win ver. 18. The AMOS 7.0 statistical computer package was used to do an exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), and structural equation modeling (SEM).
The findings of the current study indicate that the research model with structural equation modeling(SEM) fits the three path variables including job burnout, job embeddedness and turnover rate. Moreover, the three research hypotheses were accepted and the result is the following. First, there was a significant causal relationship between the lack of personal sense of accomplishment and link which is a sub factor of job burnout . This result indicates that job burnout decreases as stability increases. Second, lack of personal sense of accomplishment increases suitability. This result indicates that job burnout increases as job embeddednesss increases. Third, job embeddendness has a significant influence on job burnout.
#job burnout #job embeddedness #turnover rate #the senior sports for all instructors

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
ABSTRACT

참고문헌 (53)

참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 강순화 / 2010 / 노인체육지도자 역할 척도 개발 : 생활체육 참여 노인들을 중심으로 / 한국사회체육학회지 (39) : 461 ~ 473 dbpia 2. [학위논문] - 고영관 / 2012 / 여성 캐디들의 감정노동이 직무소진 및 이직의도에 미치는 영향 / 석사 / 경북대학교 과학기술대학원 google schola 3. [기타자료] - 국민생활체육회 / 2013 / 2013년 생활체육지도자 교육 및 배치 사업지침 / 국민생활체육회 google schola 4. [학위논문] - 길웅 / 2006 / 전문가주의 및 절차공정성 인식이 전문분야 및 조직몰입을 통한 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 우리나라 공인회계사를 중심으로 / 박사 / 경희대학교 대학원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김가영 / 2013 / 조직 보상시스템이 구성원 직무착근도 및 이직의도에 미치는 영향 / 질서경제저널 16 (4) : 177 ~ 195 dbpia

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