기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일 · 가족 전이 : 자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교 :자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교

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자료유형: 학술저널

저자정보: 진미정 (Seoul National University)

저널정보: 가정과삶의질학회 가정과삶의질연구 한국가정관리학회지 제33권 5호 (통권 제137호)

발행연도: 2015.10

수록면: 25 - 35 (11page)

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기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일 · 가족 전이 : 자영업자, 무급가족종사자, 임금근로자의 비교

진미정 가정과삶의질연구 2015.10 학술저널

기혼 취업여성의 종사상 지위에 따른 일 · 가족 전이 : 임금근로자, 자영업자, 무급가족종사자의 비교

진미정 가정과삶의질학회 학술발표대회 자료집 2015.05 학술대회자료

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The purpose of this study was to investigate how work-family spillover differed by employment status of married women and to identify factors related to the differences. This study drew a sample of 332 self-employers, 181 unpaid family workers, and 1,053 wage workers from the 2014 Korean Longitudinal Survey of Women and Families. It was found that negative work-family spillover did not differ by employment status of married women. However, positive work-family spillover was found the lowest in family workers. The regression analysis showed that the difference remained after controlling socio-demographic characteristics, average working hours, and the number of days off per week. The factors related to negative spillover were age, the presence of young children, working hours, and the number of days off. Findings from this study suggest that family workers are most disadvantaged in terms of work-family spillover. Yet there is no policy developed for them. Family policy needs to take them into account in planning and implementing services.

#기혼 취업여성(married working women) #자영업자(self-employer) #무급가족종사자(family worker) #임금근로자(wage worker) #일 · 가족 긍정적 전이(work-family positive spillover) #일 · 가족 부정적 전이(work-family negative spillover)

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