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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최서현 (동아대학교) 이도화 (동아대학교)
저널정보
한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제28권 제5호
발행연도
2015.10
수록면
2,221 - 2,247 (27page)

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본 연구는 조직공정성과 심리적 계약위반과의 관계, 심리적 계약위반과 조직불만족 반응과의 관계를 검증하고, 조직공정성과 조직불만족 반응 간의 관계에서 심리적 계약위반이 매개효과를 가지는지 실증적으로 검증하고자 하였다. 특히 이 연구에서는 심리적 계약위반의 결과변수로 EVLN 모형의 이직, 건의 및 발언, 충성, 무시를 채택하였다.
상기 연구의 목적을 달성하기 위해 부산지역 공공기관, 금융기관, 제조업에 근무하는 종업원 202명을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구가설을 검증하였으며 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 심리적 계약위반에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 계약위반은 이직의도에 정(+)의 영향을, 건의 및 발언에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 충성과 무시 변수에서는 유의한 관계가 나타나지 않았다. 셋째, 분배공정성과 절차공정성은 이직의도와 건의 및 발언과의 관계에서 심리적 계약위반이 완전매개역할을, 상호작용공정성은 이직의도와 건의 및 발언과의 관계에서 부분매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 그리고 이 연구의 시사점과 한계점에 대한 논의를 결론부분에 제시하였다.
#조직공정성 #심리적 계약위반 #이직 #건의 및 발언 #충성 #무시 #organizational justice #psychological contract violation #exit #voice #loyalty #neglect

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (57)

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