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This study was done to elicit basic data for effective human resource management by identifying the relationships among job embeddedness, emotional intelligence, social support, and the turnover intention of Nurses. Methods: Research design was to build a hypothetical causal model between variables and to verify its fitness. The sample for this study was 283 nurses with careers of more than 6 months in one hospital of more than 800 beds located in Seoul. They agreed in writing and this study was approved by the Institutional Review Board. Data were analyzedusing SPSS 18.0 and AMOS 18.0 program. Results: Differences in general characteristics for the variables were significant for age, marital status, education, work experience, job title, income, and department. Job embeddedness, emotional intelligence and social support were significantly correlated to turnover intention. Job embeddedness to emotional intelligence and social support showed positive effects and a negative effect to turnover intention. Emotional intelligence to turnover intention showed a positive effect, but social support was not significant. Conclusion: Organizations should provide ways to minimize voluntary turnover of a competent workforce and demonstrate their competency. Also it should develop training and management programs to effectively utilize emotional intelligence.
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1. [학술지(정기간행물)] - Jones CB / 2004 / The costs of nurse turnover. Part 1. An economic perspective / Journal of Nursing Administration 3 : 562 ~ 570
2. [학술지(정기간행물)] - Curry JP / 1985 / Determinants of turnover among nursing department employees / Research in Nursing and Health 8 (4) : 397 ~ 411
3. [학술지(정기간행물)] - Mobley WH / 1977 / Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover / Journal of Applied Psychology 62 (2) : 237 ~ 240
4. [학술지(정기간행물)] - Griffeth RW / 2000 / A meta analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the millennium / Journal of Management 26 : 463 ~ 488
5. [학술지(정기간행물)] - Mitchell TR / 2001 / Why people stay:Using job embeddedness to predict voluntary turnover / The Academy of Management Journal 44 : 1102 ~ 1121
2. [학술지(정기간행물)] - Curry JP / 1985 / Determinants of turnover among nursing department employees / Research in Nursing and Health 8 (4) : 397 ~ 411
3. [학술지(정기간행물)] - Mobley WH / 1977 / Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover / Journal of Applied Psychology 62 (2) : 237 ~ 240
4. [학술지(정기간행물)] - Griffeth RW / 2000 / A meta analysis of antecedents and correlates of employee turnover: Update, moderator tests, and research implications for the millennium / Journal of Management 26 : 463 ~ 488
5. [학술지(정기간행물)] - Mitchell TR / 2001 / Why people stay:Using job embeddedness to predict voluntary turnover / The Academy of Management Journal 44 : 1102 ~ 1121
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