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본 연구는 어린이집에 근무하고 있는 교사의 조직몰입에 어떤 요인들이 영향을 미치는지를 탐색하고자 시도하였다. 이를 위해 어린이집에 근무하고 있는 여자 교사 472명을 대상으로 조직몰입에 영향을 주는 요인들 즉, 조직특성(근무환경과 사회지지), 직무 및 역할특성(직무만족도와 업무스트레스)으로 범주화하여 이들 변인이 어린이집 교사의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과 첫째, 근무환경과 사회지지는 직무만족도와 업무스트레스에 직접적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 조직몰입에 직접적인 영향을 주는 요인으로는 사회지지, 직무만족도 및 업무스트레스이었다. 셋째, 근무환경은 직무만족도와 업무스트레스를 통해 간접적으로 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구결과를 종합하면 어린이집 교사의 조직몰입에 사회지지, 직무만족도 및 업무스트레스는 직접적인 영향을 미치고, 근무환경은 직무만족도와 업무스트레스를 통해 간접적으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
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