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저자정보
장혜윤 (경기연구원) 최정우 (한국재정정보원) 박해육 (한국지방행정연구원)
저널정보
한국지방정부학회 지방정부연구 지방정부연구 제20권 제3호
발행연도
2016.11
수록면
277 - 298 (22page)

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본 연구는 지방공무원의 성과관리제도에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 직무몰입의 영향요인에 관한 선행연구들은 주로 직무특성과 개인적 특성에 초점을 맞추어 분석하고 있다. 그러나 성과관리제도의 확산으로 인하여 성과를 측정하고 평가받는 과정이 반복적으로 이루어지면서 지방공무원의 성과관리제도에 대한 인식은 직무와 관련된 태도에 영향을 미칠 수 있다. 일반적으로 조직구성원이 성과관리제도에 대해 긍정적으로 인식할 때 보다 자신의 직무에 헌신하고 더 많은 노력을 기울이게 된다.
이를 분석하기 위해 선행연구의 검토를 통해 성과관리제도의 인식을 분배공정성, 절차공정성, 조직운영 기여도, 성과중심 평가체계 구축, 성과중심 조직문화 조성으로 세분화하였으며, 통제변수로 직무특성과 개인적 특성을 분석모형에 포함하였다. 분석결과에 따르면, 성과관리제도의 분배공정성을 높게 인식하고, 성과관리제도가 조직 운영에 기여하는 수준이 높다고 인식할 때 공무원의 직무몰입이 높아지는 것으로 나타났다.
#직무몰입 #성과관리제도 #성과측정 #분배공정성 #절차공정성 #Job Commitment #Performance Management System #Performance Measurement #Distributive Justice #Procedural Justice

목차

국문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (59)

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