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학술대회자료
저자정보
노용진 (서울과학기술대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 한국인적자원개발학회 학술연구발표회 발표논문집 2016년도 한국인적자원개발학회 추계학술대회
발행연도
2016.12
수록면
147 - 162 (16page)

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본 연구는 혁신적 작업조직의 고용효과에 관한 실증분석이다. 사용 자료는 노사발전재단의 『일터혁신지수』데이터 중 2013-14년 자료이고 종속변수 는 고용증가율이고 주된 독립변수인 혁신적 작업조직에 대해서는 도입 여부와 활용 정도 등 2 가지를 사용하여 추정하였다. 분석 결과 혁신적 작업 조직의 도입 여부는 고용증가율에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하고, 혁신적 작업조직의 활용 정도는 고용증가율에 단측검증으로 α=0.10 수준에서 약하게 유의한 양(+)의 영향을 미치고 있다. 그 밖에 노사발전재단의 조직혁신 컨설팅을 받은 사업체(+), 임금수준(-), 1인당 훈련시간(+), 전년도 조직규모(-) 등이 고용증가율에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결과들을 요약하고, 정책적 함의를 논의하였다.
#혁신적 작업조직 #작업장혁신 #혁신 #고용효과

목차

요약
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 이론적 논의와 연구모형
Ⅲ. 자료와 기초통계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 맺음말
참고문헌

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