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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.5
- 수록면
- 2,072 - 2,078 (7page)
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본 논문은 직무분석에 대한 제 이론을 상황론적 관점으로 접근함으로써 각기 다른 특징을 가진 직무분석 기법을 통합할 수 있는 가능성을 모색하였다. 상황론적 관점에서는 최상의 방법이 한 개만 있는 것이 아니라 다양하 게 공존할 수 있다고 보기 때문에, 직무분석의 대표적인 기법(작업중심 vs. 사람중심)을 양자택일이 아닌 통합적 접 근으로 시도하였다. 그 결과, 직무특수적인 정보가 필요한 상황에서는 작업분석기법을 사용하고, 우수인재의 노하우 가 필요한 상황에서는 사람중심 분석기법을 사용하여 두 가지 기법의 장점을 모두 살릴 수 있는 통합적 직무분석 프로세스를 설계하였다. 통합형 직무분석기법이 실제로 어떻게 적용될 수 있는지를 구체적으로 보여주기 위해 국가 직업능력표준개발사례를 분석하여 이론적·실무적 시사점과 함께 제시하였다.
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1. [보고서] - J. G. Gu / 2003 / The report of National Occupation Standard
2. [기타자료] - The Committee of National Occupation Standard / 2009 / Manual for NOS / HRD Korea
3. [보고서] - S. G. Kim / 1999 / Innovation of human resource management
4. [학술지(정기간행물)] - S. G. Kim / 2001 / DNA of HRM: Functional job analysis / Magazine of Korean HRM 6 : 22 ~ 25
5. [단행본] - Y. J. Kim / 2010 / Human resource management / Top Books
2. [기타자료] - The Committee of National Occupation Standard / 2009 / Manual for NOS / HRD Korea
3. [보고서] - S. G. Kim / 1999 / Innovation of human resource management
4. [학술지(정기간행물)] - S. G. Kim / 2001 / DNA of HRM: Functional job analysis / Magazine of Korean HRM 6 : 22 ~ 25
5. [단행본] - Y. J. Kim / 2010 / Human resource management / Top Books
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