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저자정보
하동현 (동국대학교 경주캠퍼스)
저널정보
한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 호텔경영학연구 제26권 제8호(통권 제104호)
발행연도
2017.12
수록면
243 - 262 (20page)
DOI
10.24992/KJHT.2017.12.26.08.243.

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본 연구는 진정성 리더십이 구성원의 긍정적 감정, 희망 및 직무열의에 어떻게 영향을 미치고, 또한 구성원들의 긍정적 감정과 희망이 그들의 직무열의와 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 또한 본 연구는 구성원들의 긍정적 감정이 어떻게 그들의 희망에 영향을 미치고, 구성원들의 직무열의가 그들의 혁신행동에 영향을 미치는가를 분석하였다. 한국에 위치한 항공사에 근무하고 있는 377명의 객실승무원을 표본으로 설정하였다. 표본들은 상사의 진정성 리더십 정도뿐만 아니라, 그들의 긍정적 감정 상태, 희망, 직무열의 및 혁신행동에 대해 응답하였다. 주요한 발견점은 다음과 같다. 첫째, 상사의 진정성 리더십은 구성원의 긍정적 감정, 희망 및 직무열의에 영향을 미쳤다. 둘째, 구성원의 긍정적 감정은 그들의 희망과 직무열의에 영향을 미쳤다. 셋째, 종사원의 희망은 그들의 직무열의와 혁신행동에 영향을 미쳤다. 넷째, 구성원의 직무열의는 그들의 혁신행동에 영향을 미쳤다. 본 연구는 상사의 진정성 리더십이 구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 과정에 대한 이해를 풍부하게 하고, 학자와 실무자를 위해 귀중한 정보를 제공하고 있다. 상사의 진정성 리더십, 구성원의 긍정적 감정, 희망 및 직무열의를 증진시킴으로서, 항공사 조직은 종사원의 혁신성과를 증가시킬 수 있을 것인데, 혁신성은 조직성과에의 중요한 경로이다.
#Authentic leadership #Positive affect #Hope #Job engagement #Innovative behavior #Airline company #진정성 리더십 #긍정적 감정 #희망 #직무열의 #혁신행동 #항공사

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
국문초록

참고문헌 (94)

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