메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국노인복지학회 노인복지연구 노인복지연구 제65권
발행연도
2014.9
수록면
7 - 33 (27page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
본 연구는 요양보호사의 직무스트레스와 이직의도 간의 인과관계와 두 변인사이에 직무만족과 자기효능감의 매개효과를 살펴봄으로써 직무만족과 자기효능감의 강화를 통해 이직의도를 감소시킬 수 있는 방안을 모색하고자 하였다. 이를 위해 충청북도와 경상남도 지역 노인재가시설에 근무하고 있는 요양보호사 241명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 조사결과를 바탕으로 직무스트레스와 이직의도와의 관계를 살펴본 결과 직무스트레스, 직무만족, 자기효능감과 이직의도와의 관계에서 정(+)적인 상관관계가 있는 것으로 나타났으며, 직무만족과 자기효능감은 이직의도에 부(-)적인 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 이직의도에 미치는 인과분석에서 직무만족이 가장 영향력이 있는 것으로 나타났으며, 직무스트레스, 자기효능감 순으로 나타났다. 경로분석에서 직무스트레스가 직무만족을 매개로 하여 이직의도에 부(-)적인 관계가 있었으며, 직무스트레스가 자기효능감을 매개로 하여 이직의도에 부(-)적인 관계가 있음이 통계적으로 확인되었다. 이를 바탕으로 요양보호사의 이직의도를 낮출 수 있는 개선방안으로 직무스트레스의 조절, 합리적인 보상체계 마련과 자신의 업무에 대한 자부심과 긍지를 고취시켜 나갈 수 있는 실천 가능한 정책적 방안을 모색할 필요가 있다고 제안하였다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (61)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2018-338-001986094