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저자정보
남윤철 (고려대학교) 진정란 (고려대학교) 김원섭 (고려대학교)
저널정보
고려대학교 노동문제연구소 노동연구 노동연구 제36집
발행연도
2018.6
수록면
5 - 43 (39page)

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한국에서 사회적기업은 2007년 사회적기업육성법이 제정된 이후 크게 성장하고 있다. 사회적기업의 중요한 목표의 하나가 고용 창출이다. 최근 일자리 질의 중요성이 정책적으로 이론적으로 강조되고 있지만 이에 대한 연구는 매우 부족한 형편이다. 이 연구는 기존 연구의 이러한 한계의 극복에 기여하기 위해 두 가지 연구 문제들을 제시한다. 첫째, 사회적기업은 좋은 일자리를 제공하는가? 둘째, 사회적기업의 좋은 일자리를 결정하는 요인은 무엇인가? 특히 사회적기업 대표자는 일자리 질에 어떤 영향을 미치는가? 연구는 사회적기업의 일자리 질을 일반기업과의 비교 하에서 평가하고, 그 결정요인을 기업변수와 대표자변수를 사용한 교차분석, t-검정, 분산분석(ANOVA), 다중회귀분석을 통해 분석하였다. 분석에 따르면 사회적기업은 노동보상을 제외한 나머지 영역에서 일반 기업과 동등하거나 더 높은 질의 고용을 창출하고 있다. 특히 장래성과 사회보장 영역에서 사회적기업의 일자리 질은 상대적으로 높았다. 또한 기업규모별 차이가 작은 것도 사회적기업의 특성이라고 할 수 있다. 또한 사회적기업의 일자리 질은 대표자 요인과 기업의 인증연수에 큰 영향을 받는다. 대표자의 높은 직업적 역량이나 사회적기업가 정신은 일자리의 질에 긍정적인 영향을 준다. 인증연수도 역시 일자리 질에 긍정적 영향을 주는데 이는 지원사업의 제도적 효과를 보여주는 것이다. 이 연구는 이론적으로 사회적기업가 요소가 경영성과뿐 아니라 일자리의 질에도 중요한 역할을 하고 있음을 보여준다. 이 연구는 향후 사회적기업 지원정책이 임금보상의 향상에 초점을 맞출 필요가 있음을 보여준다. 또한 사회적기업 대표자의 경력부족을 보완하고 사회적기업인으로서 정체성을 강화하는 프로그램이 일자리 질의 향상에 의미있는 기여를 할 수 있음을 보여준다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회적기업의 일자리에 대한 기존 연구 검토
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]

참고문헌 (0)

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