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자료유형
학술저널
저자정보
김광점 (가톨릭대학교) 장보윤 (서울성모병원) 정재연 (서울성모병원) 박오원 (가톨릭대학교)
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제21권 제3호
발행연도
2018.9
수록면
137 - 159 (23page)
DOI
10.24991/KJHRD.2018.09.21.3.137

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의료기관의 간호사에게 요구되는 업무의 양과 긴장의 수준은 계속해서 증가하고 있다. 이에 더하여 4차 산업혁명과 같은 새로운 변화는 또 다른 대응의 필요를 제기하고 있다. 4차 산업혁명은 보건의료 분야를 크게 변화시킬 잠재력을 갖고 있다. 빅 데이터와 인공지능의 결합은 맞춤형 의료의 제공과 이용을 가능하게 할 것으로 전망되고 있으며, 디지털 기술까지 결합되면 현재보다 건강관리와 만성질환 관리를 훨씬 효과적이고 효율적으로 수행할 수 있다. 의료서비스가 제공되고 이용되는 현장의 변화는 그 속에서 일하는 사람에게 새로운 역량과 스킬을 갖추기를 요구한다. 본 논문에서는 4차 산업혁명의 등장이 초래할 의료현장의 변화를 전망하고 필요한 대응 노력을 간호사를 중심으로 논의하였다. 간호사들은 새로 등장하는 기술을 활용하여 업무의 부담을 줄일 수도 있고, 새로운 서비스 영역을 개척할 수도 있으며, 그 과정에서 간호의 본질을 다시 묻고 간호의 기술적 측면과 인간적 측면을 조화시켜야 할 필요에 직면하고 있다. 간호사의 인적자원개발은 기술에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십과 인터프로페셔널리즘, 레질리언스 역량의 개발을 지향하여야 한다.

목차

참고문헌
요약
1. 서론
2. 간호사 인적자원관리의 과제
3. 4차 산업혁명과 의료의 변화
4. 4차 산업혁명과 간호
5. 간호사 인적자원 개발의 미래를 위한 제언
6. 결론
Abstract

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