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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2019.2
- 수록면
- 1 - 30 (30page)
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초록· 키워드
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본 연구의 목표는 노동시장의 연령주의를 측정할 수 있는 척도를 탐색적 수준에서 개발하는 것이다. 이를 위해 문헌연구, 자문회의, 전문가조사를 실시한 후, 전국 3,500명의 근로자(20~69세)를 대상으로 한 설문조사를 활용하여 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석 그리고 신뢰도 분석을 하였다. 연구결과, 우리나라 노동시장의 연령주의 측정문항은 생산성 인식, 구태의연한 사고방식 강요, 접촉기피, 언어폭력 4가지 차원의 20개 문항으로 나타났다. 척도는 노동시장에서 고령근로자에 대한 부정적 인식과 태도, 차별적 행동을 포괄하며, 고령근로자에게 호의적인 연령주의가 아니라 적대적인 연령주의로 구성되었다. 지표를 보면, 근로자들은 60세 이상 고령자에 대해생산성이 낮은데, 구태의연한 사고방식을 강요해서 고령자와의 접촉을 기피하고 접촉하게 되더라도 폄하하거나 명령조의 말로 언어폭력을 행사하는 것으로 보여진다. 현세대 노인은 산업화의 역군으로서 우리나라의 경제성장을 일군 주역으로 평가되지만, 근로자가 인식하는 고령자상은 부정적인 것을 말해준다. 고령근로자에 대한 인식개선 및 대책마련이 필요한 것으로 판단된다.
목차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
[참고문헌]
Abstract
참고문헌 (47)
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