스포츠센터 종사자의 심리적자본과 혁신행동, 직무성과의 관계

노동연

doi:10.51979/KSSLS.2019.05.76.49

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자료유형: 학술저널

저자정보: 노동연 (용인대학교)

저널정보: 한국사회체육학회 한국사회체육학회지 한국사회체육학회지 제76호

발행연도: 2019.5

수록면: 49 - 59 (11page)

DOI: 10.51979/KSSLS.2019.05.76.49

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Purpose: This study is designed to shed light on the relationship amogn psychological capital, innovation behavior and job performance of sports center employees. To accomplish such research purpose, researcher identified the causal relationship through regression analysis after having established relationship models among psychological capital, innovation behavior and job performance on precedent research works and hypothetical model. 220 participants were sampled from the spotrs center employees located in Seoul and Gyeonggido region by using convenient sampling method.
Method: Based on this, frequency analysis, exploratory factor analyssi, reliability analysis, and correlation analysis were conducted with SPSS 21.0 program. Confirmatory factor analysis was carried out with AMOS 21.0 program in order to verify the construct validity. Then, the goodness of fit of the model was verified through covariance structural analysis, and based on which, the following conclusions have been drawn.
Results: First, the relationship between the psychological capital of the sports center employees and the innovation behavior was found to have a significant effect on the innovation behavior in all variables such as selfefficacy, hope, and resilience as the sub-factors of psychological capital. Second, the relationship between the psychological capital of the sports center employees and the jbo performance was found to have a significant effect on the job performance from the sub-factors of psychological capital, self-efficacy and hope. Third, innovation behaviors of sports center employees have a significant effect on job performance.
Conclusion: In conclusion, the psychological capital expansion of sportsc enter employees positively affects job performance, and it shows positive effects on job performance through innovation behavior.

#sports center employee's #psychological capital #innovation behavior #job performance

참고문헌 (34)

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가성민 / 2017 / 일학습병행제 참여 중소기업 재직자들의 심리적자본이 조직몰입에 미치는 영향: 기업현장교사와 학습근로자 간 LMX의 조절효과를 중심으로 / 기업경영연구 24(6):83~100

강상묵 / 2014 / 호텔종사원의 조직공정성인식이 조직몰입과 혁신행동에 미치는 영향 - 조직몰입의 매개효과 - / Tourism Research 39(4):163~180

권오영 / 2015 / 감정노동과 직무만족, 서비스 품질 및 직무성과 간의 관계 / 관광레저연구 27(8):123~136

김계수 / 2008 / 구조방정식 모형분석 / 한나래

김은희 / 2015 / 직무배태성과 긍정적 심리자본이 혁신적 과업행동과 이직의도에 미치는 영향

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