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Purpose: This study was undertaken to understand the determinants of job satisfaction for hospital nurses in Korea. Organization culture is deemed as a strong factor which contributes to overall job satisfaction. Methods: A systematic review was conducted using five electronic databases to identify Korean studies for the years 1998 to 2017. The Comprehensive Meta-Analysis Software Ver 2.0 was then utilized in data analysis. Results: A meta-analysis of data from 36 studies indicated that the overall effect size of correlation between organizational culture and job satisfaction was moderate (ESr=.36), and publication year was negatively associated with these factors in the meta-regression model. In addition, the magnitude of the types of organizational culture and job satisfaction varied according to size of the hospitals: innovation-oriented culture for secondary hospitals (ESr=.49) and relation-oriented culture for tertiary hospitals (ESr=.46). Lastly, of four different organizational cultures, innovation-oriented culture showed the strongest correlation with job satisfaction (ESr=.50), followed by relation-oriented culture (ESr=.49), and task-oriented culture (ESr=.30). Conclusion: Results indicate that nursing organization culture plays a significant role in Korean nurses’ job satisfaction. The implication of the study is that creating an innovation-oriented and relation-oriented culture in hospitals may effectively promote nurses’ job satisfaction more than hierarchy-oriented culture.
목차
서론
연구방법
연구결과
논의
결론
REFERENCES
참고문헌 (30)
참고문헌 신청
Soon Jeong Kang / 2013 / Mediating Effects of Empowerment, Job Stress, and Organizational Commitment in Relation-oriented Nursing Organization Culture and Turnover Intention of Clinical Nurses / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 19(3):372~381
Young-Hee Yom / 2014 / Clinical Nurses' Experience of Positive Organizational Culture / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 20(5):469~480
Caroline J. Fisher / 2000 / Consulting on culture: A new bottom line. / Consulting Psychology Journal: Practice and Research 52(3):206~217
J Firth-Cozens / 2001 / Cultures for improving patient safety through learning: the role of teamwork / Quality and Safety in Health Care 10(Supplement 2):ii26~ii31
T. Speroff / 2010 / Organisational culture: variation across hospitals and connection to patient safety climate / BMJ Quality & Safety 19(6):592~596
Young-Hee Yom / 2014 / Clinical Nurses' Experience of Positive Organizational Culture / Journal of Korean Academy of Nursing Administration 20(5):469~480
Caroline J. Fisher / 2000 / Consulting on culture: A new bottom line. / Consulting Psychology Journal: Practice and Research 52(3):206~217
J Firth-Cozens / 2001 / Cultures for improving patient safety through learning: the role of teamwork / Quality and Safety in Health Care 10(Supplement 2):ii26~ii31
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