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논문 기본 정보

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저자정보
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제18권 제2호
발행연도
2015.1
수록면
77 - 97 (21page)

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중국시장에 진출한 한국기업의 성공을 위한 구체적 방법을 찾는 연구는 아직까지 충분히이루어지지 못하였다. 본 연구는 조직영역 전반에 걸쳐 영향을 끼치며, 한 개인의 조직행동을 결정하는 동인 중 하나로 중요성이 커지고 있는 조직동일시 인식에 초점을 맞추고, 중국인 종업원의 조직동일시 인식을 증진시켜줄 수 있는 한국기업 관리자의 리더십 스타일을찾고자 하였다. 또한 리더십과 조직동일시의 관계에 영향을 미칠 수 있는 조직문화 유형도파악하고자 하였다. 19개 회사, 306명의 중국인 종업원을 대상으로 자료를 수집하고 가설을 검증한 결과, 변혁적․거래적 리더십은 조직동일시에 통계적으로 유의한 영향을 미친다는 결과를 도출하였으며, 조직문화의 조절효과를 검증한 결과, 변화지향적 조직문화가 지배적인 기업의 경우한국인 관리자의 카리스마나 지적자극, 상황적 보상, 예외관리 등 리더십의 전반적 행위는중국인 종업원의 조직동일시 인식 조성에 더욱 효과적이라는 점을 도출하였다. 과업지향적조직문화가 지배적인 경우는 개별배려와 예외관리 등의 리더십 특성이 조직동일시에 미치는영향을 더욱 강화시켜 준다는 점이 밝혀졌다. 그 외 다양한 연구결과의 시사점과, 제약점, 향후 연구를 위한 제언 등을 논의하였다.
#변혁적리더십 #거래적리더십 #조직문화 #조직동일시 #Transformational Leadership #Transactional Leadership #Organizational Culture #Organizational Identification

목차

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참고문헌 (24)

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