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본 연구는 상사의 윤리적 리더십이 직무만족에 미치는 영향을 분석하고, 또 윤리적 리더십이 직무만족과 관계에서 조직신뢰와 상사신뢰의 매개효과를 살펴보고자 했다. 이를 위해 2016년 10월에 설문조사를 실시하여, 422매의 설문지를 SPSS 18.0K로 연구가설을 분석하였다. 본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 구성원들의 조직신뢰와 상사신뢰에 유의한 정(+)의 영향을 미치었고, 직무만족에도 유의한 것으로 나타났으며, 또 조직신뢰와 상사신뢰도 구성원들의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치었다. 이는 상사들이 윤리적 리더십을 발휘하면 구성원들의 신뢰를 제고시키고 또 직무만족의 향상으로 나타나며, 구성원들이 조직이나 상사를 신뢰하면 직무만족을 증가시키는 긍정적인 영향을 미치는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 조직신뢰와 상사신뢰는 윤리적 리더십과 직무만족의 사이에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 이는 조직신뢰와 상사신뢰는 직무만족과의 관계에서 긍정적으로 매개역할을 하는 간접효과가 존재하는 것으로 볼 수 있다. 마지막으로 이러한 연구결과를 기반으로 하여 상사의 윤리적 리더십의 효과를 검증함으로써 이에 대한 인식이 향상되고 나아가 더욱 활발하게 실행되기를 기대할 수 있을 것이다.
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Babin, B. J. / 2000 / Representing the Perceived Ethical Work Climate Among Marketing Employees / Journal of Academy of Marketing Science 28 (3) : 345 ~ 358
Brown, M. E. / 2005 / Ethical Leadership : A Social Learning Perspective for Construct Development and Test / Organizational Behavior and Human Decision Processes 97 (2) : 1
Cook,J. / 1980 / New Work Attitude Measure of Trust, Organizational Commitment and Personal Need Non-Fulfilment / Journal of Occupational Psychology 53 (1) : 39 ~ 52
Davis,A.L. / 2006 / The Effects of the Perceived Behavioral Integrity of Managers on Employee Attitudes : A Meta-analysis / Journal of Business Ethics 67 (4) : 407 ~ 419
Greenberg, J. / 1995 / Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work / Univerza Mariboru
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