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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제25권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
153 - 171 (19page)

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이 연구에서는 우리나라 기업들의 교육훈련감소추세에 대한 문제제기와 함께 그 원인을 파악하고자 하였다. 기존연구에서도 교육훈련의 긍정적 효과에 대한 연구를 제시하고 있으나 본 연구에서는 성과측정에 대한 변수를 보다 명확하게 추출하여 우리나라 기업의 교육훈련이 기업의 성과에 어떤 영향을 주는지에 대해 가설을 설정하고 회귀분석의 방식을 적용하여 검증하였다. 교육훈련시간과 교육훈련비용은 기업의 인적자원개발의 성과지표에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 실증되었고 교육훈련비보다는 교육훈련시간이 각종 성과지표에 더욱 탄력적으로 영향을 주는 것으로 나타나 교육훈련시간의 관리가 중요한 것으로 분석되었다. 아울러 국내외적으로 경쟁의 가중되는 기업환경 속에서 기업 관리자들은 인적자원개발활동 중 교육훈련의 중요성과 그 효과에 대해서 명확하게 인식하고 교육훈련을 통한 인적자원개발에 관심과 노력을 많이 집중함으로써 기업이 경쟁적 우위를 확보할 필요성이 크다는 결론에 이르게 되었다.
#education and training #human resource development #performance index #labor productivity #employees' abilities

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강남호 / 2017 / 산업별 교육비가 기업가치와 경영성과에 미치는 영향 / 한국비즈니스리뷰 10(2):11~28 google schola 김민경 / 2012 / 교육훈련이 기업성과에 미치는 영향 - 교육훈련전이의 매개효과를 중심으로 - / 대한경영학회지 25(4):2047~2064 dbpia 김정우 / 2017 / 교육훈련비와 복리후생비가 기업의 경영성과에 미치는 영향 -KONEX 기업을 중심으로- / 한국산학기술학회논문지 18(5):571~580 dbpia 노용진 / 2015 / 주40시간제 도입과 기업의 교육훈련투자 / 산업관계연구 25(1):27~46 dbpia 백평구 / 2013 / 지속가능경영 우수기업의 교육훈련투자 안정성이 종업원복지와 경영성과에 미치는 영향 / 대한경영학회지 26(7):1845~1864 dbpia

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