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논문 기본 정보

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저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제13권 제1호
발행연도
2006.1
수록면
167 - 182 (16page)

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급변하는 경영환경에 대응하는 조직의 변화는 조직 구성원의 이직 가능성을 촉진하는 경향이 있다. 이직 및 이직의도에 관한 기존의 연구결과가 파악한 이직의도의 중요한 결정요인은 직무만족과 조직몰입으로 요약되지만(Mobley 등, 1979), 조직변화의 상황에서 조직 구성원들이 갖는 조직의 변화에 대한 몰입 또한 이직의도에 대하여 영향을 미칠 것으로 기대된다. 특히, 본 연구는 직무만족과 이직의도의 관계에 있어서의 변화몰입과 조직몰입의 효과를 실증적으로 확인하였다.국내의 금융산업에 종사하는 직장인들에게 설문을 실시하여 수집한 자료에 대해 통계적 분석을 실시한 결과는 기존의 연구에서 파악한 직무만족과 조직몰입의 이직의도에 대한 효과를 재확인하였으며, 변화몰입이 '직무만족-조직몰입-이직의도'의 관계에 도입되었을 때, 이직의도는 조직몰입 및 변화몰입의 정서적 차원보다는 유지적 차원에 의해 결정되는 경향이 있음 또한 확인되었다. 조직변화에 있어서 이직의도에 대한 결정요인과 그 상호관계에 대한 실증적 분석결과를 바탕으로 이론적 측면과 실제적 측면에서의 시사점이 논의되었다.
#이직의도 #직무만족 #조직몰입 #변화몰입 #Turnover intention #Job satisfaction #Organizational commitment #Commitment to organizational change

목차

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참고문헌 (31)

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/ 1977 / Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover Journal of Applied Psychology : 237 ~ 240 google schola / 1978 / An evaluation of precursors of hospital employee turnover Journal of Applied Psychology : 408 ~ 414 google schola / 1979 / A contextual model of employee turnover intentions Academy of Management Review : 313 ~ 324 google schola / 1979 / Review and conceptual analysis of the employee turnover process & megli : 493 ~ 522 google schola / 1979 / The measurement of organizational commitment Journal of Vocational Behavior : 224 ~ 247 google schola

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