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본 연구는 임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향 및 심리적 자본의 매개효과를 연구하였다. 연구목적을 달성하기 위해 U광역시에 소재하고 있는 자동차 및 석유화학 등의 제조업에 종사하고 있는 287명의 조직구성원을 대상으로 조사하였으며, 구조방정식을 이용하여 검증하였다. 연구결과, 임파워링 리더십은 심리적 자본과 조직변화몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 심리적 자본 역시 조직변화몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 심리적 자본은 임파워링 리더십과 조직변화몰입 간에 부분매개 역할을 수행하는 것으로 나타났다. 본 연구는 이론적으로 임파워링 리더십은 심리적 자본을 매개로 조직변화몰입에 영향을 주는 모형을 제시하였다. 또한 기업들은 구성원들에게 자율성을 부여하고, 개인의 특성에 관심을 기울이는 능동적인 조직관리가 요구된다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점과 연구의 한계점 및 향후 연구방향이 논의되었다.
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참고문헌 (27)
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Ahearne, M. / 2005 / To empower or not to empower your sales force? An empirical examination of the influence of leadership empowerment behavior on customer satisfaction and
Anderson, J. C. / 1988 / Structural equation modeling in practice; A review and recommended two-step approach / Psychological Bulletin 103 (3) : 411 ~ 423
Arnold, J. J. / 2000 / The empowering leadership questionnaire: The construction and validation of a new scale for measuring leader behaviors / Journal of Organizational beh
Ashforth, B. E. / 1990 / Defensive behavior in organizations: A preliminary model / Human Relations 43 (7) : 621 ~ 648
Ashforth, S. J. / 1988 / Individual strategies for coping with stress during organizational transitions / Journal of Applied Behavioral Science 24 (1) : 19 ~ 36
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