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저널정보
단국대학교 분쟁해결연구센터 분쟁해결연구 분쟁해결연구 제14권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
189 - 209 (21page)

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The issue of the transformation of industrial relations, which is a social mechanism to deal with the industrial conflicts at the varied levels, is still open to a question since there remains ambiguity as to how the transformation should be defined. The industrial relations sit at the core of the social institutions to resolve the labor disputes/conflicts around production and distribution. Prior literature places an emphasis on certain factors such as decline of unionism and decentralized bargaining, but it is largely limited to understanding transformation in terms of industrial relations systems. Taking middle-range approaches and complex adaptive systems theories, the author focuses on delimited but essential nature of industrial relations in order to elucidate transformation. Transformation represents a fundamental change in the essential determinants – governance of production and distribution which are fundamental key factors to cause socio-industrial conflicts in the industrial society. The author developed four different patterns of industrial relations along with two essential determinants, and applied the pattern change model to the Australian case.
#노사관계체제 #갈등관리시스템 #중범위이론 #복잡계 #Industrial Relations Transformation #Conflict Management System #Middle-range Approaches #Complex Adaptive Systems

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참고문헌 (26)

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Australian Bureau of Statistics / 2004 / Employee Earnings and Hours, Cat. 6305.0, December Release google schola Amable, B. / 2003 / The diversity of modern capitalism / OUP google schola Arthur, W. B / 1999 / Complexity and Economy / Science 284:107~109 google schola Bray, M. / 2006 / The rise of managerial prerogative under the Howard Government / Australian Bulletin of Labour 32:45~61 google schola Crouch, C. / 1993 / Industrial relations and European states transitions / Oxford University Press google schola

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