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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Journal of The Korean Data Analysis Society 제20권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
841 - 857 (17page)

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본 연구는 최근 그 수가 크게 증가하고 있는 한국 여군의 이직 및 전역에 영향을 미치는 다양한 요인들 중에서 직장생활과 가정생활을 동시에 조화롭게 영위해 나가는 데 어려움을 주는 직장-가정 갈등에 초점을 맞추어, 여군의 직장-가정 갈등이 이직의도에 미치는 영향을 분석하였다. 특정 군만이 아닌 육․해․공군의 현역 여군 장교 239명을 대상으로 설문을 실시하였다. 직장의 일이 가정의 일을 방해하는 직장-가정 방해 갈등(WIF)과 가정의 일이 직장의 일을 방해하는 가정-직장 방해 갈등(FIW)이 이직의도에 미치는 직접효과와 함께 직무만족 및 조직몰입을 통한 간접효과를 동시에 분석하였다. 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증한 결과, 여군이 인식하는 직장-가정 방해 갈등이 이직의도에 직접적인 양(+)의 영향을 미치며, 가정-직장 방해 갈등은 직접적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 직장-가정 방해 갈등은 직무만족과 조직몰입에 유의미한 영향을 주지 않으나, 가정-직장 방해 갈등은 직무만족에만 음(-)의 영향을 주는 것으로 분석되었다. 직장-가정 방해 갈등과 가정-직장 방해 갈등이 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 직무만족과 조직몰입의 매개효과는 크지 않은 것으로 나타났고, 오직 직무만족만이 가정-직장 방해 갈등과 이직의도 사이를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 연구의 시사점과 한계점이 논의되었다.

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