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저널정보
한국직업능력연구원 직업능력개발연구 직업능력개발연구 제11권 제3호
발행연도
2008.1
수록면
71 - 96 (26page)

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본 연구는 기업성과를 재무성과, 경영성과, 조직효과성의 다차원 구조로 이해하고 각각의 차원별로 성과지수를 개발하였다. 기업의 인적자원시스템 또한 인적자원 개발, 평가 및 보상, 인적자원부서 역량의 복합구조로 파악하여 개별 인적자원지수와 종합 시스템지수를 개발하였다. 이를 바탕으로 기업의 인적자원 투자가 이후의 재무성과, 경영성과, 그리고 조직효과성에 미치는 영향을 분석하였다. 인적자원 및 성과지수의 개발에는 요인분석을 사용하였고, 인적자원개발 프로그램 및 관리 제도가 기업성과에 미치는 효과의 추정에는 OLS 회귀분석과 2SLS(IV) 분석을 사용하였다. 분석자료는 한국직업능력개발원의 ｢인적자본기업패널(HCCP)｣ 1차(2005년) 및 2차(2007년) 조사자료와 해당년도 한국신용평가정보(주)의 기업 재무자료를 사용하였다. 회귀분석 결과에 의하면, 전체 시스템으로서 기업의 인적자원 개발 및 관리 수준이 높을수록 재무, 경영 및 조직효과성 차원 모두에서 기업의 성과가 유의하게 높아진다. 기업 인적자원 투자의 내생성을 고려하면, 인적자원시스템 지수는 재무성과 중에서 종업원 1인당 매출액에만 유의한 양(+)의 효과를 미친다.
#인적자원시스템 #재무성과 #경영성과 #조직효과성 #Human Resource Development and Management #HRD/HRM) #Financial performance #Operational performance #Organizational effectiveness

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