메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
원광대학교 경찰학연구소 경찰학논총 경찰학논총 제7권 제2호
발행연도
2012.1
수록면
67 - 87 (21page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
경찰은 정서적인 노동이 요구되는 직업에 해당되며, 경찰업무는 대개 서비스 직무에 해당하고 특수한 근무여건 및 상황 등에 기인해 높은 정서적 고갈을 경험하게 되는 대상임에도 불구하고 관련연구는 미비한 수준이다. 이 연구에서는 경찰공무원들이 어느 정도의 정서적 고갈을 경험하고 있는지 실증적으로 진단해 보았다. 아울러 인구사회학적 특성과 직업적 특성에 따라 정서적고갈의 정도에 유의한 차이가 있는지, 차이가 존재하는 경우에는 그 이유 등을 고민해 보았다. 또한 경찰공무원의 정서적 고갈이 실제로 직무태도에 어떠한 영향력을 미치는지 분석하였다. 분석 결과, 전반적인 정서적 고갈의 정도는 평균값보다 조금 낮은 수준이었고,여자경찰관이 남자경찰관에 비해 높은 정서적 고갈을 경험하고 있었다. 또한 20,30대 젊은 경찰관이 나이가 많은 40, 50대 경찰관 보다 정서적 고갈을 많이 느끼고 있었다. 계급별로는 비간부급 경찰관의 정서적 고갈이 간부급 경찰관이 비해 높았으며, 외근직에 근무하는 경찰관이 내근직에 근무하는 경찰관에 비해 상대적으로높은 정서적 고갈을 경험하는 것으로 조사되었다. 마지막으로 정서적 고갈과 직무태도와의 관련성에서는 정서적 고갈이 직무만족에 부(-)적 영향을, 이직의사에는정(+)적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 경찰조직 관리자는 구성원의 업무태도와 감정 변화를 잘 파악하여 정서적 고갈이 심화되지 않도록 주의해야 하며, 이를 해소시킬 수 있는 격려와 조언등이 필요하다. 이를 위해서는 경찰공무원 감정이 한 개인의 문제가 아니라 조직전체의 문제라는 의식전환이 필요하며, 체계적인 관리방안이 모색되어져야 할 것이다. 아울러 경찰공무원 스스로도 정서적 고갈 등을 극복하기 위한 자신만의 대처방안을 수립해야 할 것이다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (38)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0