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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
선민정 조상미 (이화여자대학교)
저널정보
이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 사회과학연구논총 제35권 제2호
발행연도
2019.10
수록면
5 - 35 (31page)

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본 연구의 목적은 기혼 취업여성이 일과 가정을 양립하면서 둘째 자녀의 출산을 원할 때는 언제든지 자유롭게 이를 선택할 수 있도록 가정과 직장 환경을 조성하기 위한 지원방안을 정책적으로 제시하는데 있다. 이러한 목적을 달성하고자 여성가족패널 4∼6차년도 자료를 사용하여 222명의 한 명의 자녀를 가진 기혼 취업여성을 대상으로 이들의 일과 가정 관련요인이 둘째 자녀 출산의지에 미치는 영향과 성차별적 조직문화와 둘째 자녀 출산의지의 관계에서 일 · 가정 양립 갈등의 조절효과를 분석하였다. 그 결과, 남편의 가사노동분담률이 높을수록, 결혼생활만족이 높을수록, 가족친화제도가 제공될 때, 직장 내 성차별 문화가 낮을수록 둘째 자녀 출산의지가 높게 나타났다. 또한 일 · 가정 양립 갈등이 강한 경우에만 직장 내 성차별 문화와 둘째 자녀 출산의지의 부적 관계가 유의미하게 발견되었다. 이러한 연구결과에 따라 정책적 제안을 하였다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌

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