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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박주연 (홍익대학교)
저널정보
한국디자인문화학회 한국디자인문화학회지 한국디자인문화학회지 제26권 제2호
발행연도
2020.6
수록면
171 - 184 (14page)
DOI
10.18208/ksdc.2020.26.2.171

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본 연구는 디자인 분야의 조직 창의성 발휘에 작용하는 요인을 밝히기 위한 실증연구로서 조직 창의성이 어떤 요소에 의해 발휘되는지 확인하는 것에 목적이 있다. 기존 창의성 관련 연구들을 기반으로 Woodman et al.1)과 West & Anderson2)의 조직 창의성 모델을 분석틀로 삼아 디자인 분야에도 적용될 수 있는지에 대해 살펴보았다. 구체적으로 디자인 분야의 조직 창의성은 의장(디자인)특허출원건수로 측정하였으며 조직 창의성에 영향을 미치는 외부요인으로서 Anderson & West3)가 제시한 네 가지 요인(명확한 목표에 대한 비전, 부담 없는 의사결정 참여, 업무 지향성, 혁신에 대한 지원)을 대상으로 분산분석을 실시한 결과 부담 없는 의사결정 참여가 이루어질 때, 인적자원에 대한 지원이 이루어질 때 높은 창의적 성과를 나타내는 것을 확인하였다. 본 연구는 디자인 분야에서 조직 창의성 발현과 관련하여 인적자원의 창의성 활용 방법을 제시했다는 점에서 실무적 관점에서의 시사점을 제공한다.
#Design Creativity(디자인 창의성) #Team Creativity(팀 창의성) #Organizational Creativity(조직 창의성) #Team Climate Inventory(환경적 요인)

목차

Abstract
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 가설
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
Reference

참고문헌 (68)

참고문헌 신청
김기태 / 2008 / 교육훈련 투자가 조직성과에 미치는 영향:직무만족, 직무능력 향상, 종업원 역량의 매개 효과를 중심으로 / 조직과 인사관리연구 32(4):29~57 dbpia 김동하 / 2016 / 디자인 창의성의 저해요소 / 디자인학연구 29(3):77~95 dbpia 김영호 / 2016 / 제품디자인에 있어서 창의성에 관한 연구 / 한국가구학회지 27(4):362~374 Crossref 김은주 / 2008 / 디자인 창의성 평가도구 개발 / 디자인학연구 21(5):15~25 dbpia 박응호 / 2017 / 경쟁과 협력의 인지적 사고와 자기해석이 집단창의성에 미치는 영향 / 사고개발 13(2):1~20 google schola

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