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논문 기본 정보

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저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제18권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
313 - 321 (9page)

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본 연구는 중소병원 간호사의 소명의식, 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계 및 간호업무환경 간의 관계를 파악하여 간호사의 인력유지관리 프로그램 개발의 기초자료를 제공하고자 시도되었다. 중소병원 간호사를 대상으로 구조화된 설문지를 통해 조사하여 자료를 수집하였다. 연구결과 소명의식은 회복탄력성, 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었으며 회복탄력성은 리더-구성원 교환관계, 간호업무환경과 정적 상관관계가 있었다. 리더-구성원 교환관계와 간호업무환경도 정적 상관관계가 있었다. 이에 중소병원 간호사의 개인적 측면에서 소명의식과 회복탄력성을 높일 수 있는 동기부여 프로그램을 개발하는 것이 필요하다. 또한 조직적 측면에서 리더-구성원 교환관계와 간호업무환경을 개선하기 위해 병원 관리자의 지속적인 리더십 강화프로그램이 필요하다.
#Small-Medium sized hospital nurses #Calling #Resilience #Leader-Member Exchange #Nursing Work Environment

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참고문헌 (49)

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Hospital Nurses Association / 2019 / 2018 Survey on the status of hospital nursing staffing google schola 서민숙 / 2017 / 간호사의 직장 내 약자 괴롭힘, 직무만족 및 자아존중감이 이직의도에 미치는 영향 / 한국웰니스학회지 12(2):105~115 dbpia 배은주 / 2018 / 중소병원 간호사의 스트레스 대처능력과 회복탄력성이 재직의도에 미치는 영향 / 한국산학기술학회논문지 19(11):662~671 dbpia 김하나 / 2012 / 영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향 / 조직과 인사관리연구 36(2):1~31 dbpia A. Ziedelis. / 2019 / Perceived Calling and Work Engagement Among Nurses / Western Journal of Nursing Research 41(6):816~833 Crossref

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