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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
안형기 (양산대학 호텔조리과)
저널정보
한국관광식음료학회 관광식음료경영연구 관광식음료경영연구 제13권 제2호
발행연도
2002.1
수록면
71 - 89 (19page)

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2002

공정성 지각이 레스토랑종업원의 조직몰입, 조직시민행동간의 영향관계
안형기 관광식음료경영연구 2002.01 학술저널
공정성 지각이 레스토랑종업원의 조직몰입, 조직시민행동간의 영향관계
안형기 한국관광식음료학회 학술논문발표회 2002.01 학술대회자료

초록· 키워드

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To investigate effect of organization justice on organizational commitment, I surveyed the concept of organization justice, organizational commitment and organizational citizenship behavior and then I reviewed what formative factors of organization justice increased organizational commitment or what formative factors of organization justice and organizational commitment increased organizational citizenship behavior. The result of this study proved that organization justice and organizational commitment influenced organizational citizenship behavior a lot and the purpose of this study was carried out like following ; The formative factors of organization justice, that is, procedure fairness and distribution fairness come out by theoretical study influenced organization commitment and the formative factors of organization commitment, commitment about company and turnover influenced organizational citizenship behavior. In addition, the hypothesis that the higher the organization justice is, the higher the organizational commitment was positive. Therefore, in position control of restaurant employees, giving employees the motive of organization commitment as procedure fairness and distribution fairness control strictly enable employees to have citizenship about organization and enable employers to control employees effectively.

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