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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
한지언 (인제대학교) 박남희 (인제대학교) 조정현 (인제대학교)
저널정보
한국간호교육학회 한국간호교육학회지 한국간호교육학회지 제26권 제3호
발행연도
2020.8
수록면
248 - 258 (11page)

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Purpose: The purpose of this study was to identify the factors influencing nursing work performance among clinical nurses in the hospital. Methods: This descriptive correlational study collected data from 122 clinical nurses who were working in three tertiary referral hospitals in Busan. The data were collected, using self-reported questionnaires, from September 2 to October 14, 2019. The data were analyzed using descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson"s correlation coefficient, and multiple regression using SPSS/WIN 25.0 program. Results: Nursing work performance was significantly associated with resilience, innovation oriented culture, relationship oriented culture, and hierarchy oriented culture. The factors significantly influencing nursing work performance of the participants included relationship oriented culture (β=.27, p=.015), hierarchy oriented culture (β=.25, p=.003), resilience (β=.19, p=.035), and total clinical career (β=.18, p=.030), which explained 27.3% of nursing work performance (F=8.59, p<.001). Conclusion: The results indicate that there is a need to improve communication skills among multidisciplinary team members and to harmonize hierarchical and relational cultures in order to enhance nursing work performance. In addition, this study suggests developing interventions for enhancing the resilience of clinical nurses.
#Nurses #Gender identity #Psychological resilience #Organizational culture #Work performance #간호사 #성역할 정체성 #회복탄력성 #조직문화 #업무성과

목차

서론
연구 방법
연구 결과
논의
결론 및 제언
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