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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김선미 (광주대학교 가족복지전공) 전종근 (한국외국어대학교Global Business & Technology학부) 이승미 (우석대학교 아동복지학과) 구혜령 (광주대학교) 이현아 (대구대학교)
저널정보
한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 한국가족자원경영학회지 제21권 제3호
발행연도
2017.1
수록면
161 - 182 (22page)

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This qualitative case study explored seven non-certified firms' family-friendly cultures and their responses to the family-friendly certification through interviews with the human resources managers. The results from the data analysis revealed within firm's differences and a gap among those firms. In addition, their responses to the family-friendly certification were classified into three categories: a positive group, indifference group, and negative group. From the results of the firms' various family-friendly cultures and the firms' various responses to the family-friendly certification, we suggested several issues on the family-friendly certification system's improvement and the government's management and supervision of the legal requirement to ensure workers' work-life balance and the firm's autonomy plan for its' own family-friendly culture.
#가족친화문화 #가족친화인증제도 #가족친화인증기업 #질적 사례 연구

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