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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김유경 (숭의여자대학교 가족복지과) 구혜령 (광주대학교)
저널정보
한국가족자원경영학회 한국가족자원경영학회지 한국가족자원경영학회지 제20권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
99 - 117 (19page)

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This study investigates the work-family interactions of married men, the variables affecting these interactions, and the differences between the variables affecting work-family conflict and those affecting work-family enhancement. The subjects of this study were 1,249 married men. The major findings are as follows. First, married men perceived moderate levels of work-family conflict and work-family enhancement both from work to family and from family to work. Second, the level of work-family conflict was higher than that of family-work conflict, and the level of family-work enhancement was higher than that of work-family enhancement. Third, work-family conflict was influenced by external occupational rewards, the relative importance of work and family life, a family-friendly work environment, perceived working hours, and spousal support. The variables that have an effect on work-family enhancement are perceived working hours, a family-friendly work environment, the relative importance of work and family life, and spousal support. Fourth, family-work conflict is influenced by age, spousal support, perceived family-work enhancement are spousal support, seeking internal and external occupational rewards, the relative importance of work and family life, and a family-friendly work environment. Finally, the variables that affect work-family conflict and those affecting work-family enhancement are similar, but the variables affecting family-work conflict and those affecting family-work enhancement are very different.
#일-가정 상호작용 #일-가정 갈등 #일-가정 향상 #일${rightarrow}$가정 전이 #가정${rightarrow}$일 전이

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