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자료유형
학술저널
저자정보
손은일 (진주국제대학교 경영학과) 송정수 (울산과학대학 산업경영과) 양필석 (울산대학교 경영대학)
저널정보
대한산업경영학회 대한산업경영학회지 대한산업경영학회지 제5권 제2호
발행연도
2007.1
수록면
53 - 76 (24page)

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The purpose of this study verifies: the relationships between self-leadership (behavioral-focused strategies, natural reward strategies, constructive thought pattern strategies) and job satisfaction, and mediator effect of the organizational commitment. In order to verify the relationships and mediator effect, data obtained from 140 employees working in business office in Ulsan Metropolitan City were analyzed by using SPSS 12.0. The findings are as follows: First, the relationship between the self-leadership and the organizational commitment is positively related. Second, There was also a positive correlation between the organizational commitment and job satisfaction. finally, the organizational commitment played as a partial mediator on the relationship between self-leadership and job satisfaction. Based on these findings, the implication and the limitations of the study were presented including some directions for future studies.
#셀프리더십 #직무만족 #조직몰입 #매개작용

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