장애인 활동지원사의 일터영성이 이직의도와 직무만족에 미치는 영향

이은희; 고정훈

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이은희 (동방문화대학원대학교) 고정훈 (동방문화대학원대학교)

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제22권 제3호

발행연도: 2021.3

수록면: 520 - 526 (7page)

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본 연구의 목적은 장애인 활동지원사의 일터영성, 이직의도, 직무만족과의 관계를 파악하는데 있다. 연구대상은 OO시 장애인 활동지원사 134명을 대상으로 실시하였다. 분석방법은 SPSS 프로그램을 사용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 상관관계분석, 변수 간의 인과관계에 대한 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과 첫째, 장애인 활동지원사의 일터영성 하위요인인 소명의식은 이직의도에 부적(-)으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 장애인 활동지원사의 일터영성이 직무만족에 미치는 영향을 살펴본 결과 일터영성의 하위요인인 소명의식, 공동체의식은 직무만족에 정적(+)으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이는 장애인 활동지원사가 지각하는 일터영성의 소명의식이 높을수록 이직의도가 낮아진다는 것을 의미한다. 본 연구의 시사점은 장애인 활동지원사의 이직의도 감소 방안 마련을 위한 역량강화프로그램 개발의 기초자료가 될 것으로 사료된다.

#Supporters for the disabled #Workplace spirituality #Turnover intention #Job satisfaction #Vocational consciousness

참고문헌 (14)

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K. S. Shin, A Study on the Use of Personnel Assistants and Personnel Assistance Service at Independent Living Center, Master’s thesis, The Education graduate, Inha University, 2006.

J. Y. Ha, A study on the factor affecting the job satisfaction of personal assistants for the disabled : focusing on the agency providing personal assistant service of the disabled on nowon in seoul, Master’s thesis, The Graduate School of Public Administration, Hansung University, 2014.

R. HOPPOCK, S. SPIEGLER, “Job Satisfaction”, Occupations: The Vocational Guidance Journal , Vol.164, No.7, pp.636-643. April. 1938. DOI: https://doi.org/10.1002/j.2164-5892.1938.tb00348.x

S. I. Nam, The self-regulation model of job satisfaction in the workers of residential facilities , Ph.D dissertation, The Graduate School, Daejeon University, 2007.

H. Y. Yun, “Factors Affecting job satisfaction among police officers”, Journal of Police Welfare Research , Vol.2, No.2, pp.96-127. 2014.

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