가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에서 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과

박재춘; 유준; 설현도

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자료유형: 학술저널

저자정보: 박재춘 (단국대학교) 유준 (한국노사상생지원협회) 설현도 (단국대학교)

저널정보: 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 한국콘텐츠학회논문지 제21권 제3호

발행연도: 2021.3

수록면: 258 - 269 (12page)

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본 연구는 혁신행동을 강화하는 가족친화적 조직분위기의 효과를 규명함과 동시에 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 관계에 영향을 주는 구성원들의 성별과 회복탄력성의 조절된 조절효과를 실증분석하였다. 전국 제조업에 종사하는 구성원 1,026명을 대상으로 SPSS 회귀분석과 PROCESS macro를 활용한 조절효과 검증결과는 다음과 같다. 첫째, 구성원들이 지각하는 높은 가족친화적 조직분위기는 혁신행동에 긍정적인 영향을 주었다. 둘째, 가족친화적 조직분위기와 혁신행동의 긍정적인 관계는 구성원들의 성별에 따라 조절되었다. 즉, 여성과 달리 남성은 가족친화적 조직분위기가 낮은 수준에서 높은 혁신행동을 보였으나, 가족친화적 조직분위기가 높은 수준에서는 여성이 남성보다 높은 혁신행동을 보였다. 셋째, 가족친화적 조직분위기, 성별 및 회복 탄력성의 조절된 조절효과가 실증되었다. 먼저, 회복탄력성이 낮은 집단에서는 가족친화적 조직분위기가 높을 때, 여성들의 혁신행동이 남성보다 높게 강화되었다. 반대로 남성들의 혁신행동은 가족친화적 조직분위기와는 관계없이 일정 수준을 유지하는 것으로 나타났다. 마지막으로 회복탄력성이 높은 집단에서는 가족친화적 조직분위기와 관계없이 남성이 여성에 비해 혁신행동이 전반적으로 높게 나타났다. 이러한 연구결과에 기반하여 이론적 및 실무적 시사점, 연구 한계 및 향후 과제 등을 제시하였다.

#가족친화적 조직분위기 #혁신행동 #성별(젠더) #회복탄력성 #조절된 조절효과 #Family-friendly Organizational Climate #Gender #Resilience #Innovative Behavior #Moderated Moderation Effect

참고문헌 (52)

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김영곤 / 2016 / 혁신 및 협력행동에 미치는 일중독의 영향요인과 자기효능감의 조절효과에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 15(3):163~198

F. Yuan / 2010 / Innovative behavior in the workplace: The role of performance and image outcome expectations / Academy of Management Journal 53(2):323~342

J. M. Crant / 2000 / Proactive behavior in organizations / Journal of Management 26(3):435~462

J. P Kotter / 2012 / The heart of change: Real-life stories of how people change their organizations / Harvard Business Press

B. Van Knippenberg / 2006 / Process-orientation versus outcome-orientation during organizational change / Journal of Organizational Behavior 27(6):685~704

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