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본 연구는 간호조직의 조직문화 유형에 따른 기본심리욕구, 긍정심리자본, 심리적 소진의 정도와 관계를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 2020년 5월부터 2020년 6월까지 M시에 소재한 5개 중소병원 간호사 151명을 대상으로 하였으며 자료수집은 자기보고 설문지법을 사용하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 23.0 Program을 이용하여 기술적 통계, one-way ANOVA, independent t-test, Pearson correlation coefficients로 분석하였다. 연구결과 관계지향문화와 혁신지향문화 유형은 기본심리욕구, 긍정심리자본과 정적 상관관계가, 심리적 소진과는 부적 상관관계가 있었다. 본 연구는 관계지향문화와 혁신지향 문화유형이 간호사의 긍정심리에 정적 관계가 있다는 것을 확인하였다. 그러므로 관계지향문화와 혁신지향문화를 활성화할 수 있는 간호조직 내 시스템 구축과 관련 프로그램 개발이 필요하다.
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S. P. Robbins / 2013 / Organizational behavior / Pearson
C. G. Hofstede / 2010 / Cultures and organizations: Software of the mind / McGraw-Hill
J. Nyameh / 2013 / Roles of organizational founders and top management in moderating organizational cultures / International Journal of Business and Management Invention 2(2):21~25
Korea Statistical Information Service (KOSIS) / of medical personnel by provider type (Total). National Health Insurance Statistical Yearbook. Annual 2005-2017
S. J. Han / 2002 / A Study on the Relationship between Nursing Organizational Culture and Organizational Performance / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8(3):441~456
C. G. Hofstede / 2010 / Cultures and organizations: Software of the mind / McGraw-Hill
J. Nyameh / 2013 / Roles of organizational founders and top management in moderating organizational cultures / International Journal of Business and Management Invention 2(2):21~25
Korea Statistical Information Service (KOSIS) / of medical personnel by provider type (Total). National Health Insurance Statistical Yearbook. Annual 2005-2017
S. J. Han / 2002 / A Study on the Relationship between Nursing Organizational Culture and Organizational Performance / The Journal of Korean Nursing Administration Academic Society 8(3):441~456
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