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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
지유선 (태권도문화연구소)
저널정보
대한체육학회 대한스포츠융합학회지 대한스포츠융합학회지 제18권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
22 - 36 (15page)

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The purpose of this study is to exploratively highlight the effectiveness of the leadership frame of the Taekwondo gym workers, the director and the master focused on the leadership model advocated by Bolman and Deal. To attain this purpose, the author developed necessary questionnaire items based on his own experience as an operator of his gym. M ain constructs comprised variables such as leadership frames, stressors, leadership effectiveness, individual and job resources. As a result of the verification about four research questions using 153 questionnaires data, author found that the only human resource frame among the four leadership frames had a significant impact on the trust and respect, effective achievement of goals, and also on the self-esteem as added dependent variable. Despite these results, the study found that the quantitative method of questionnaire has limitations, and that even the leadership theory and model proven through repeated research by general business firms can produce heterogeneous results when applied to the special situation of Taekwondo Gym. Therefore, it is necessary to promote generalization by conducting research on applying the leadership frame model to more diverse situations, including Taekwondo practitioners and related organizations
#Taekwondo Leader #Leadership Frame #Human Resource Frame #Leadership Effectiveness #Self-Esteem #Self-Efficacy

목차

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강승수 / 2002 / 태권도 코치의 리더십유형이 선수 만족도에 미치는 영향 / 제주대학교 체육과학연구 8:79~95 google schola 김남희 / 2011 / 통제위치, 자기효능감 및 조직기반 자긍심의 직무스트레스 조절효과에 관한 연구 : 철도조직 구성원을 중심으로 google schola 김상진 / 2011 / 태권도장 관장의 변혁적 리더십이 지도자의 자기효능감과 조직몰입에 미치는 영향 / 한국사회체육학회지 (45):305~314 dbpia 김승태 / 2013 / 리더십 프레임의 효과성에 관한 연구: IT업종을 중심으로 / 기업경영연구 20(5):281~300 dbpia 김영신 / 2004 / 대화의 심리학 / 21세기북스 google schola

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