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자료유형
학술저널
저자정보
정충영 (한남대학교) 이하나 (대전지역인적자원개발위원회) 오수진 (대전지역인적자원개발위원회) 허찬영 (한남대학교)
저널정보
KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제12권 제1호
발행연도
2021.1
수록면
221 - 244 (24page)

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중소기업의 제조경쟁력을 키우기 위해 세계 각국은 스마트공장의 구축에 노력을 기울이고 있다. 국내에서도 스 마트공장 구축과 활성화를 위해 관련정책과 지원사업을 추진중에 있다. 그러나 이러한 정부의 노력에도 불구하고 스마트공장을 구축하려고 하는 중소기업은 예상보다 많지가 않으며, 실제 구축을 한 중소기업들도 실제 효과를 보 지 못한 경우가 많았다. 본 연구는 관련문헌을 조사한 결과 궁극적인 원인이 스마트공장 구축을 지원할 수 있는 전 문인력의 부족이라는 것을 발견하고, 심도있는 문헌조사 분석과 심층인터뷰 분석을 하였다. 문헌분석은 기존 설문 조사 분석, 학술연구 분석, 정책연구 분석으로 구성되고, 심층인터뷰 분석은 대전 중소기업 제조업체 20개를 대상 으로 스마트공장 구축의 실제적인 책임을 맡고 있는 임원들을 대상으로 하였다. 분석의 결과물로 맞춤형 전문인력 지원방안을 도출하였고, 정책적 제언 및 일자리 창출효과를 제시하였다. 맞춤형 전문인력 지원방안으로서는 스마트공장 구축의 준비과정부터 전과정을 기획, 업체업무 파악능력 보유, 스마트공장 공정 전반과 시스템 이해능력 보유, 재직자의 재교육 등을 통해 기업수요에 맞는 인력을 양성해야 한다 는 것을 제시하였다. 정책적 제언으로서는 스마트공장 구축을 위해 전문인력을 교육할 수 있는 전담기관을 지정하여 전문인력 풀을 구성해서 관리하고, 교육내용을 개발하고 장기간 전문인력 파견과 인건비를 지원할 수 있어야 할 것을 제시하였다. 일자리 창출로는 대전시 제조업체 중에서 전문인력을 활용하려는 업체의 수는 343개로 예측되는 등 스마트공장 구축지원 인력수요가 상당히 있다는 것을 제시하였다.
#스마트공장 #전문인력 #심층인터뷰 #일자리 창출

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