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현대 조직이 수직적 구조에서 수평적 구조로 변화하며 구성원 스스로 자신의 역량을 발휘하고 성장할 수 있도록 동기부여 하는 코칭리더십 연구가 증가하고 있으나, 코칭리더십 연구에 대한 동향분석은 미흡한 실정이다. 이에 본 연구는 최근 10년간 연구된 코칭리더십 관련 논문 118편을 대상으로 연구동향을 분석하고 향후 코칭리더십 연구방향을 모색하기 위해 시도되었다. 데이터베이스는 ‘RISS’, ‘한국학술지인용색인’, ‘KISS’, ‘NDSL’을 이용하였으며 자료분석은 코칭리더십 연구의 연도별 연구동향, 연구대상, 연구방법, 연구결과를 분석하였다. 분석결과 코칭리더십 연구는 2015년 이후 양적으로 급격하게 증가하고 있었다. 연구대상은 기업분야 대상자가 가장 많았고, 연구방법은 설문지를 통한 양적연구가 가장 많았다. 연구결과는 코칭리더십의 결과변수에 대한 직접효과를 규명하는 연구가 가장 많았고, 코칭리더십 관련 변인에서 조직유효성과 관련된 변인이 가장 많았다. 따라서 향후 연구에서는 연구대상의 다양화와 코칭리더십에 영향을 미치는 선행요인 및 매개변인을 규명하는 연구가 필요하다. 또한 코칭리더십의 효과를 다층적으로 확인하기 위한 질적연구와 코칭리더십의 다양한 효과를 현장에 적용하는 중재연구가 필요하다.
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